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你与工人之间是劳动合同关系还是劳务关系,有无买社保?如果是劳动关系,需要事故发生之日30天内申请工伤认定,再等治疗稳定,做工伤鉴定,最后结合...
若属于劳动关系,可按工伤保险待遇赔偿。若只是一般雇佣关系的,只能按一般人身损害主张赔偿。若想私下解决,可拿齐病历资料及X光片,到医院的司法鉴...
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是在工地工作么?根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有如下规定:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。具体如何计算,建议您来电咨询或微信发材料,可以帮您有打一张准确的赔偿清单。
1、如果构成劳动关系,可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇; 属于工伤的,先去劳动局申请工伤认定,拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险,则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。 2、如果不构成劳动关系,也可按雇佣关系要求用人单位赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等等费用。
如果跟工程公司存在劳动关系即签订劳动合同(即指以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同),就属于工伤,由工程公司负责,应先进行工伤认定,然后进行劳动能力鉴定,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费用、康复性治疗的费用、辅助器具费用、护理费、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金,如解除合同除以上各项还有一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金 如果跟工程公司没有劳动关系,就属于人身损害赔偿纠纷,根据相关规定,工程公司对你在雇佣活动中受伤,应当承担赔偿责任,如果那家工厂明知工程公司没有相关资质或者安全生产条件,就应当与工程公司一起承担连带责任。
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