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1、可以。 2、《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利...
单方面口供不可以定罪，侦查人员需要结合其他证据认定犯罪事实，如果只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述...
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单方面口供不能定罪，侦查人员需要结合其他证据认定犯罪事实。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪并处以刑罚；没有被告人供述，证据确实充分的，可以认定被告人有罪并处以刑罚。
根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，工伤职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，用人单位可以解除合同，可以按第四十四条规定终止合同。其他情形，不得解除或者终止合同。 用人单位依法解除或者终止合同的，不影响依法应当享有的一次性工伤就业补助金和医疗补助金。其中，按《劳动合同法》第四十四条（一）、（四）、（五）项规定终止合同的，用人单位应当按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 用人单位违法解除或者终止合同的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。
1.公安局仅凭当事人口供，不可以定罪，还要结合其他证据才能定罪。 2.《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条 对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。 证据确实、充分，应当符合以下条件： (一)定罪量刑的事实都有证据证明; (二)据以定案的证据均经法定程序查证属实; (三)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。
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