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被辞退有无影响是需要根据实际情况的:如果企业委托档案管理机构进行档案托管的,一般没有影响;如果是国企或事业单位用人单位有权管理档案的,劳动者...
如果违规解除员工的那么是需要向员工进行赔偿的。如果用人单位提前了三十天书面通知劳动者,劳动者确实也不适合该岗位的,那么是可以解除劳动合同的,...
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您对整件事情的分析很到位,您的思路也很清晰。其实,我在提供个人意见给当事人的时候,多半有大致的判断,什么样的方法是有实际操作可能的。就您而言,我也认为目前比较可能的方式就是通过录音固定证据。在此之后,您即可排除对方主张您在未经协商情况下擅自解除合同,从而陷入被动的可能性;然后,我建议您可以在新的岗位上安心工作。因为之后的事情就是他们来找您,甚至诉诸法律程序,但由于您已经有确切的证据在手,可以不用顾虑什么了,毕竟整件事情的起因确实于情于法都是他们不对。当然,如果您“宁可不要这笔奖金,只想图个眼耳清净!”这就更简单了,您直接问他们要多少钱,然后把钱给他们就可以了。(但我个人不主张以这样的方式解决问题,呵呵)9/13,张峰
一般女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤后被公司辞退显然是不合法的,工伤后无故辞,可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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