因有保险工资低而找理由不开资有几种原因？

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• 问员工离职有几种原因?
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

• 问担保合同无效原因有几种
  

  担保合同无效的情况有五种： 1、主体无效，无民事行为能力人、限制民事行为能力人、法律禁止担保的机构或单位做的担保无效； 2、担保合同形式不当而无效； 3、担保合同标的物不符合法律规定，有些财产是法律禁止作为担保合同的标的物的； 4、用欺诈手段签订的合同无效； 5、超过了担保期限。《民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示的民事法律行为无效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

• 问资产负债率低原因有哪些
  

  一方面，资产负债率低说明企业资金充足，不需要借钱经营； 另一方面，说明企业借贷能力不足。在资本利润率一定的情况下，当债务利息低于利润率时，债务经营会有更好的收益。

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