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1、双方均无配偶者之间的同居，此种情况最为普遍，不少年轻男女因为生活的种种原因选择婚前同居； 2、有配偶者与无配偶者之间的同居；此种情况也较...
解除同居关系的方式包括协议解除，当事人之间可以自行协议解除同居关系，如果向法院起诉的，法院不会受理。但如果是有配偶者与他人同居，除了协议解除...
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分则列出了以下15种合同： (1)、(2)供用电、水、气、热力合同； (3)赠与合同； (4)借款合同； (5)租赁合同； (6)融资租赁合同； (7)承揽合同； (8)合同； (9)运输合同； (10)技术合同； (11)保管合同； (12)仓储合同； (13)委托合同； (14)行纪合同； (15)居间合同。以上15种在民法典中专门列出的合同，在法学理论上称为有名合同。但并不是只有有名合同才是有效的，凡是人们自愿订立的合同，只要不违反国家的，不违反社会的公序良俗，哪怕《民法典》没有专门列出来，也是有效的，同样受国家法律的保护
1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类： （1）直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。 （2）间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。 2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式： （1）即正常情况下的劳动关系。 （2）停薪留职形式。 （3）放长假的形式。 （4）待岗形式，下岗形式。 （5）提前退养形式，应征入伍形式等等。 3、按用人单位性质分类，可分为： （1）国有企业劳动关系。 （2）集体企业劳动关系。 （3）三资企业劳动关系。 （4）私营企业劳动关系等等。 4、按劳动关系规范程度划分，可分为： （1）规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。 （2）事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。 （3）非法劳动关系。
法律调整的家庭关系包括夫妻关系、父母子女关系和兄弟姐妹关系。这里的父母包括生父母、养父母和有赡养关系的继父母；子女包括已婚子女、非婚子女、抚养子女和有赡养关系的继子女。
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