现阶段我国五险一金是否可以提前支取？若可以，法律有哪些规定？-法师兄

根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定,员工在符合相关规定的情况下可以领取住房公积金。而社会保险则包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,这些保险完全由企业承担,员工无需缴纳。对于五险一金的办理,企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。企业每月都必须把新员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。确认缴费基数是企业每月需要为员工申报的正确五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。温馨提示:遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到专业、合适的律师,深度沟通法律需求,快速获得解答!

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可以。在法院判决生效之前的任何时间都可以办理取保候审的，但需符合申请取保候审的条件；例如犯罪嫌疑人、被告人是可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的人；是羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的人等等。

可以解除劳动合同申请仲裁要求经济补偿和加班费

尊敬的客户，针对您在本行存放的定期存款问题，您可以根据个人需求自愿决定是否提前支取这笔资金。在定期存款尚未到期之前，您将仅有一次机会对已存入的基金进行部分或整体提取。对于提前提取的部分额度所产生的利息，我们将根据活期利率的标准进行计算；而剩余未被提取的部分，其应得的利息则将依照原有定期存款的利率标准进行计算。至于已经全额提取出的情况，所有的利息都将按照活期利率这项规定进行计算。在没有特殊紧急事务需要处理的情况下，我们通常不鼓励客户提前将存在银行的定期存款取出。《人民币单位存款管理办法》第十一条规定，存款单位支取定期存款时，只能以转账方式将存款转入其基本存款账户，且不得将定期存款用于结算或从定期存款账户中提取现金。在存款所在金融机构审核无误后，为您办理支取手续并收回证实书。