在公司工作10年以上, 公司现在要解除劳动合同, 可以要求赔偿多少钱-法师兄

如果企业想要解雇雇员，那么必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条给予劳动者经济补偿。1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问您的工作年限是八年整吗？公司现在有无人员安置方案？这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。

答

被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任...

答

您主要想主张的是经济补偿金假如具备以下情形的一般是可以主张经济补偿金的 1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，如果由用人单位提出的； 2...

1、您与单位建立劳动关系的话，单位应该依法为您缴纳社保，您可以要求单位予以补缴。单位拒绝缴纳的话，您可以到单位所在地的社保部门反映，或者到劳动监察大队投诉。2、用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，您可以要求单位予以返还，单位拒绝返还的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉。3、劳动合同原则上应该一式两份，您可以要求单位出具劳动合同。单位拒绝给出的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉。单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4、单位以清明节时让全部员工陪他去钓鱼没一个人去的理由扣工资属于违法扣除工资的行为，可以要求单位予以补发。单据拒绝补发的话，可以注意收集证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。单位违法不缴纳社保、扣除工资等行为违法，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司解雇你，你要找其要书面的解除劳动合同通知书，然后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年赔偿你两个月的工资；不过公司主动给你出具解除通知的可能性很小，如果你确实不想在这做了，又想拿到一定的补偿，可以照着我下边说的方式去做：你可以要求公司给你缴纳社保（养老保险、失业保险、生育保险），如果公司未在一个月内按照规定缴纳的，你可以单方提出解除劳动关系，并要求公司支经济补偿金，根据你在本单位的实际工作年限，每满一年支付一个月的工资。

劳动者在单位上班10多年，那么应该是无固定期限劳动合同，但公司单方解除劳动合同，那么按劳动合同法定规定，要支付劳动者经济补偿的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。