雇员侵权造成第三人受伤怎么赔偿？

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• 问雇员造成第三人伤害雇主有赔偿吗
  

  根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任;雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任;雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 在审判实践中，对于雇员在从事雇佣活动中因雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害赔偿问题，有不同的方式：雇员在同一案件中同时起诉第三人和雇主的，人民法院一般会告知其选择一个法律关系起诉;雇员先起诉雇主的，人民法院会受理，进行判决和执行，在雇主履行赔偿义务后，可就第三人应承担的数额向第三人追偿;雇员先起诉第三人的，如其已得到赔偿额与雇主应赔偿数额之间仍有差额的，雇员可就该差额部分请求雇主赔偿;如果雇主在履行赔偿义务后得知雇员已从第三人处获得足额赔偿，雇主可起诉雇员要求其返还不当得利。

• 问第三人侵权造成工伤的怎么赔偿？
  

  《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

• 问第三人致雇员受伤，如何确定侵权赔偿责任人
  

  第三人致雇员受伤，雇员可以请求第三人承担责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

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