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员工的工龄是按照员工实际工作年限计算的,一般是按照员工缴纳社保的年限计算即可。而领取养老保险金也是根据员工缴纳养老保险金的年限和金额来计算的...
从1977年月工作到2018年1月份退休实实足足41年,退休工龄是41年整。...
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8年以上的工资为1000%。所以44年以上的员工退休,工龄工资是我工资的100%分配。服务年限:服务年限规定是职工社会保险制度的组成部分,是衡量职工工作时间的标志,是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。具体来说,服务年限具有以下功能:(1)服务年限是指职工退休的条件之一。1978年,国务院发布了[1978]104号文件发布的《干部、职工退休、退休暂行办法》,明确规定了职工退休的条件。退休条件,一个是年龄,另一个是连续服务年限,第三个是因工致残。除因工致残职工退休外,其余正常退休和异常退休,其连续服务年限必须达到十年,否则认为符合退休条件,只能按退休处理。(2)服务年限的长度决定了保险福利待遇的水平。连续服务年限越长,保险福利待遇越高。劳动保险条例规定的疾病和非工伤劳动保险待遇按服务年限计算。因病或非工伤停止工作医疗期间6个月以的工作,为了连续服务年以下60年以下的工资。%;两年不到四年的工资是70%;四年不到六年的工资是80%;六年不到八年的工资是90%;8年以上的工资为1000%。职工退休待遇的高低也取决于连续工龄的长短。比如中华人民共和国成立后参加革命工作,连续工龄满20年的,退休费按本人标准工资75%发送;连续工龄满15年不满20年,按70年计算%发送;连续工龄满10年不满15年的,按60年计算%发送。劳动合同制度工人因病或非工伤不能从事医疗期满后的原工作的,企业可以终止劳动合同,并按照其在企业的工作年限,每年发放相当于标准工资一个月的生活补贴。(3)服务年限是国家处理员工工资和工资津贴问题的基础之一。因为服务年限是衡量员工对社会劳动和贡献的重要标准之一。因此,国家在处理员工工资和部分工资津贴问题时,往往充分考虑员工的服务年限,并给予适当的规定。例如,在一定年限的杠杆下,员工标准工资应达到最低水平,低于或等于最低水平可以升级。另一个例子是:现行的国家机关、事业单位的服务结构工资制度,服务年限津贴是其重要组成部分。服务年限津贴的设置是对服务年限较长的员工的激励。
建议结合个人的具体情况,咨询当地主管部门处理。
这需要结合自己本人缴费情况及当地工资水平确定,建议你向当地社保了解情况。
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