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不一定会判刑的。。。。。。。。。。。。。。...
用人单位无故开除劳动者,属于无故辞退,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有...
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1、工伤认定是属于行政行为,用人单位在法定期限里可以根据《行政诉讼法》规定:即“认为行政机关侵犯其他人身权、财产权的”,向法院提起行政诉讼,要求撤销工伤认定。 2、这种情况你也会作为第三人参加诉讼。
十级工伤赔偿包括:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:1.5万元。
十级工伤,一次性伤残补助金为7个月本人缴费工资。劳动合同终止或者合同解除后还有各3个月本市月平均工资的一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助费赔偿。目前三项最低一般约5.6万元左右。
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