同一机关连续的期限应如何计算？-法师兄

根据刑事诉讼法的规定，被取保候审人违反刑事诉讼法中关于取保候审应遵守的规定，被依法没收保证金后，人民法院仍决定对其取保候审的，取保候审的期限应当连续计算。因此，对同一机关连续采取取保候审的期限应当连续计算。

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根据刑事诉讼法的规定，人民检察院、公安机关已对犯罪嫌疑人取保候审，案件起诉到人民法院后，人民法院对于符合取保候审、监视居住条件的，应当依法对...

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(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算;(2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业连续计算;(3)因企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算;(4)被遣散的工人、职员在该企业复工、复业或扩大生产时仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算;(5)企业转让、改组或兼并，原有工人、职员仍留在企业工作的，其转让、改组或兼并前后的本企业工龄连续计算;(6)因工负伤停止工作，医疗期间应全部作为本企业工龄计算;(7)疾病或非因工负伤停止工作，医疗期在6个月以内的，连续作本企业工龄计算，超过6个月病愈后，仍回原企业工作的，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄合并计算工龄;(8)转入企业工作的专门从事革命工作的年限及服役期间的军龄，全部作为本企业工龄计算。(9)国家机关、事业单位职工的连续工龄，比照上述规定计算。《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。

1.连续交易的，诉讼时效从最终确定的债务履行期限届满之日起开始计算；2.分段确定履行期限的，诉讼时效分别计算；3.同一债务分期履行的，从最后一期债务履行期限届满之日起计算。《最高法院关于诉讼时效问题的解释》第五条当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间从最后一期履行期限届满之日起计算。

高法《关于执行刑诉法若干问题的解释》第七十四条又有被取保人违反规定被依法没收保证金后，仍决定对其取保候审的，取保候审的期限应当连续计算。可见人民检察院、人民法院对取保候审的期限仅是违反规定重新取保的才连续计算，且在审判阶段不得对同一被告人重复采取取保候审措施，但在侦查阶段、审查起诉阶段并无明确的同一机关不得对同一犯罪嫌疑人重复采取取保候审措施的规定。根据上文的表述，我们清楚的知道获得取保候审批准是不会留下案底的，但要是日后经过人民法院的审判要服刑的话，那么就会留下案底。如果你对