想知道关于工伤人员工资如何发放

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• 问想知道关于工伤期间工资福利如何享受？
  

  职工年终奖通常会考核一年的工作、表现情况。而工伤通常是由事故造成，相当部分工伤职工对事故造成都存在不同程度的过失，虽然工伤保险实行无过错责任保险，工伤职工不因本身过错影响工伤保险待遇。但按安全生产法律法规和用人单位的规章制度规定，工伤职工确有过错的，用人单位可以对其进行处罚，取消或者减法年终奖不违法。关于工伤期间工资福利如何享受的问题，上面的内容可以了解参考。

• 问工伤人员如何发放工资
  

  国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问想知道非工伤请假工资发放是如何理解的呢
  

  从劳动法规角度来讲，非因公负伤的待遇和生病的待遇是一样的，治疗期间都要发工资。工资可以打折支付，但不得低于当地最低工资的80%。 以上两者有医疗期的规定，超过医疗期仍然不能上班的，公司有权解除劳动合同，但要支付补偿金。

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