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返聘后,出现伤害事故如何处理

2022-10-11
1、返聘后,与用人单位建立的是劳务关系,不再是劳动关系,出现伤害事故的,应当按照劳务关系处理,谁存在过错,就应当承担责任。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

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