返聘后，出现伤害事故如何处理

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• 问返聘人员工伤事故怎么处理
  

  如果退休返聘人员已经开始领取退休金，一般不会发生工伤事故，因为其不具备劳动者的资格，所以可由雇佣单位（聘用单位）或者第三人依法承担民事赔偿责任。需支付以下赔偿项目：医疗费；误工费；护理费；伤残赔偿金；辅助器具费；必要的交通费及被抚养人生活费等；其他。

• 问出现事故后应该如何处理
  

  出现事故后，当事人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员。若是仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

• 问退休返聘人员工伤如何处理
  

  1、退休返聘人员与单位之间属于劳务关系，发生工伤的，应通过民事诉讼处理。 2、用人单位与其聘用的已经依法享受养老保险待遇或者已经领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。 3、可见，退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系而非劳动关系，发生工伤事故的不按《工伤保险条例》处理。

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