相关问答
要明确是什么药物，如果是破伤风抗毒素，即使皮试过敏，也可以打，但要脱敏。如是青霉素等皮试过敏，还用，那医院得担责。...
做皮试,是医院的操作规程，吊水中途药物过敏，一般情况是在皮试实验的时候可以看得出的，皮试之后，引起呼吸急骤，几次休克的情况，是不是药物过敏啊...
大家都在问查看更多
劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 公司擅自延长试用期是不符合法律规定的。你可以找人事部门协商，要求按约定试用期满时转正并要求劳动工资、待遇等与此平行。
水电下浮20点能做。水电清包工定额的算法： 1、就是查相应的定额子目； 2、就是用工程量分别乘以定额子目中的人工费、机械费、材料费和未计价的主材费。主材费的工程量是乘以耗损的工程量。定额是按照工程质的多少乘以定额单价。记取规费=（企业管理费+利润+工程量（人工费+机械费+材料费+未计价主材费）规费费率和税金。
劳动者在试用期期间辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未，可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
801人已浏览
2,186人已浏览
710人已浏览
1,581人已浏览
网友热门关注
