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单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,...
1、双方若签订劳动合同,对工资有明确约定的,可以直接到当地劳动与人事争议仲裁委员会申请仲裁; 2、双方若没有签订劳动合同,对工资约定仅限于口...
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用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可带上证明劳动关系的证据(劳动合同,工作证,工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(去全国企业信用公示系统网站查询打印)去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。
这家公司肯定要赔偿你很多钱的,因为首先来讲,如果入职超过1个月都不给你签劳动合同,从第二个月开始有两个月工资,而如果半年都没有签合同,那就意味着你们已经签署了无固定期限的合同,同时他不给你工资,你可以去找劳动仲裁,现在劳动仲裁都是保护弱者的,你作为被雇佣一方肯定会受到劳动仲裁的保护的,而且从你的表述来讲,你所在的工厂它本身就是有问题的,因为已经连续四个月拖欠工人的工资,这是非常大的问题。按照目前的情况,既没有给你工资,也没有和你签合同,那么他要付给你将近一年的工资,作为补偿,但是关键的一点就在于你如何证明你在那里做了四个月,你自己要多找一些证人还有物证,如果你能证明的话,那么其实就可以向劳动仲裁生气啊,叫他赔偿应该是可以赔偿到你一年的工资的。
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
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