公司违约不给我离职怎么办-法师兄

公司单方面解除劳动合同，只要员工无过错的情况下或员工无《劳动合同法》39条的内容，用人单位需要支付补偿金（每服务一年补偿一个月工资），违法解除劳动合同需要赔偿补偿金的双倍，劳动合同中约定的赔偿金无效，需要按照《劳动合同法》内容办理。若单位不支付，劳动者可以反馈到企业当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

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怎样办理离职手续？第一：要进行必要的工作交接；第二：财务要算清，工资结算到哪一日；如果你有欠款或借物，都要马上归还；第三：如果你的档案和...

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提前30天递交辞职通知书（试用期提前3天），到第31天（试用期到第4天）就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资；（注意：辞职书最好用快...

开离职证明是用人单位法定的义务。那么离职公司不给开离职证明怎么办呢？可以与用人单位协商解决，协商不成如果用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

竞业限制补偿金，离职之后按月补偿。劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位补偿，用人单位不补偿的，向人民法院提起诉讼救济，主张补偿。其中，用人单位3个月没有支付经济补偿金的，可以主张解除竞业限制协议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》法释〔2013〕4号第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

公司不给收入证明上盖章，可从以下方法取得收入证明。 1、到地税局打印个人完税证明，带身份证在自助机上就能打印; 2、带身份证到社保局自助机上打印社保缴纳证明，不过很多单位并未按实际收入缴纳社保，而是按缴费基数下限缴纳; 3、到银行打印工资发放明细，要盖银行章(可能奖金、津贴部分体现不出来); 4、工资条; 5、其他收入证明，如有价证券等。以上收入证明可同时提交或选取对自己有利的一个。在民事诉讼中完税证明、社保缴费证明、工资银行发放明细证明力比单位开的收入证明力大。曾有案例，职工为买房让单位开的收入证明高于实际收入，后来解除劳动合同时单位按此收入证明进行了赔偿。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条，人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定。 (一)国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证。