是签头一次到期后就给补偿金，还是签不固定合同不再续聘才给呢？-法师兄

是签头一次到期后就给补偿金，还是签不固定合同不再续聘才给呢？

2022-10-06

如果你签的是有固定期限的劳动合同，比如三年的、五年的劳动合同，合同到期后自动终止，不存在给付补偿金的情况，因为，单位给付劳动者补偿金是基于劳动合同存续时解除劳动合同，合同到期不存在解除的情形，因此不用支付补偿金。如果你签的是无固定期限的劳动合同，企业不再续聘其实就是解除劳动合同，这种情况下可能涉及到要支付经济补偿金的情形。

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问合同到期不再续签怎么给补偿？

答

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问劳动合同到期不续签是不是就没有给补偿

答

首先，根据《劳动合同法》八十二条的规定，用人单位应于合同到期之日前与劳动者续订劳动合同，否则有权自合同期满之日起，要求支付每月两倍的工资。其...

劳动合同到期，单位不续签，或者新合同待遇变低本人不续签，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。