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工伤辞职后一般需要一个月左右才能拿到赔偿。 对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的...
发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补...
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自伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，超过1年的，法律将不予保护。 工伤的赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、未签合同经济补偿金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、后续治疗费等
停工留薪期一般可以从受伤之日起算至定残前一日。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
如果单位不配合的那就得花费的时间在1到2年之间，案件平均经历时间为462天。确认劳动关系用了15个多月时间。单位为逃避责任，不进行工伤认定、不承认劳动关系、程序上拖延时间。像这样的案例比比皆是。 工伤程序分三个主要阶段：申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇索赔。但实际上在开始认定工伤之前工人就不得不在确认劳动关系的环节上花费大量时间。对于大多数工人来说没有劳动合同，也很少有工作证、工资条、出入证等证据。往往发生工伤后用人单位不承认其劳动关系，这便需要走法律程序来确定劳动关系，而这一过程又要经过仲裁、一审、二审三个阶段。
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