在我国的法律规定中上班途中发生交通事故可以认定工伤的情形有哪些

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• 问上下班途中发生的交通事故可以认定为工伤吗哪些情形应当认定工伤
  

  1、根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中遭遇的非因个人主要责任的交通事故，属于工伤的范畴。 《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的七种情形： a、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； b、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； c、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； d、患职业病的； e、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； f、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； g、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、只要是发生工伤，用人单位就应当承担相应的赔付责任。如果用人单位有缴纳社保，则社保和用人单位都应当分别支付相关待遇；如果没有缴纳社保，则由用人单位负责全部的赔偿责任。

• 问在我国的法律规定中上班途中发生交通事故伤残赔偿的主体有哪些
  

  在工作过程中发生交通事故可以有两种方式来获取赔偿。其一，在工作工程中因为工作原因受伤，属于工伤情形，可以获得工伤赔偿，由单位理赔，若上有工伤保险的情况下，大部分费用由社保中心理赔。涉及到伤残的，在有工伤认定决定书后，需要到市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 其二，可以向肇事方主张赔偿。赔偿主体为司机、车主及保险公司。该鉴定需要在司法鉴定机构做伤残鉴定，目前，太原司法鉴定机构是很多的，但是建议起诉法院后让法院委托鉴定，这样对方一般会比较认可伤残结果。

• 问根据我国法律的规定上下班途中发生交通事故属于工伤的情形包括哪些
  

  属于工伤 根据《工伤保险条例》第14条第二款的第六种情形 附条文如下： 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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