用人单位拖欠工资最快最直接的解决-法师兄

申请劳动仲裁，由劳动监察部门协商要求用人单位支付足额工资。劳动仲裁解决下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

答

用人单位拖欠工人工资的，工人可先与用人单位协商，如果协商不成的可以向人力资源社会保障行政部门或劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令有关单位依...

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没有最快的办法，可以多策并举，以下方法供参： 1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。县(包括县)以...

通过向当地劳动监察大队投诉，通过政府部门解决问题是最快最直接的方法。各地劳动监察大队是隶属于各地人力资源和社会保障局的机构。经人力资源和社会保障局授权，开展了一些劳动保障监察和劳动保障监察相关活动。当然，如果向劳动纠察大队投诉不能有效解决纠纷，农民工可以依法向相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。不服劳动仲裁相关裁决的，也可以向相关法院提起诉讼，维护其合法权益。

对于拖欠农民工工资最快最直接的解决电话为12333，但是光打电话投诉的效果可能不理想，其劳动者还可以到劳动局监察大队进行投诉，或者是申请劳动仲裁，或是向人民法院提起民事诉讼。

拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向当地劳动局投诉；劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，起诉老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究刑事责任；并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。