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公司已经把你9月份社保缴纳了,但是你在9月初,就离职,不在是单位的职工,单位没有义务给你缴费,因此,缴纳上的社会保险,应该在结算工资中扣除...
社保五险和公积金,都是单位交一部分,个人交一部分的,个人部分就是从你的工资里扣除了企业年金这个没有统一的规定,具体怎么扣除,得问问单位社保交...
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住房公积金是员工买房等的保障,怎么能不交呢。虽然现在是从里工资里面扣缴了一部分钱缴交上去了,但是公积金管理处在银行为您设立的一个单独的帐户,里面的钱是你个人所有,而且,单位还在你扣缴公积金的基础上为了配比了一部分钱在里面。一般情况是和你自己扣缴相等,比如说你一个月扣了80元。单位也给你80元,这160元同时进入你的个人帐户,只是由公积金管理处统一管理。这些钱不光是买了房子才能取出来。(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。另外,不同区域还有不同的细责,比如,非当地户口与单位解除劳动合同关系满两年;户口迁出该行政区域等并与单位解除劳动关系的。现在您明白了么。这些钱,你虽然不能想花就花。可是归到最后。钱还是您的。
医保卡上账金额是社保依据当事人缴费基数、当事人所处年龄段对应当地确定的上账比例计算得出,但是必然大于个人缴费金额;而当事人医保参保费用是参加医保时个人必须承担的金额,应与单位缴费部分一起提交给社保机构,并不是直接划入个人医保卡。
医保卡上账金额是社保依据当事人缴费基数、当事人所处年龄段对应当地确定的上账比例计算得出,但是必然大于个人缴费金额;而当事人医保参保费用是参加医保时个人必须承担的金额,应与单位缴费部分一起提交给社保机构,并不是直接划入个人医保卡。
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