2022年工伤受伤期间辞职了是否是可以要求公司赔偿

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• 问工伤期间, 工伤期间自己辞职, 可以要求赔偿吗?
  

  工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤期间想要辞职要求公司赔偿吗
  

  1、工伤受伤期间辞职了可以要求公司赔偿，公司拒不赔偿的可以去法院起诉。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问工伤期间被辞退可以要求公司赔偿吗
  

  1、用人单位超过一个月不满一年，未予已经建立劳动关系的劳动者签订劳动合同的，应当支付2倍的工资。2、用人单位超过一年，未予已经建立劳动关系的劳动者签订无固定期限劳动合同的，视为已与劳动者建立无固定期限劳动合同，并应当支付2倍的工资。3、解除劳动关系时，劳动者在用人单位每工作一年，用人单位支付一个月的经济补偿金。4、通常情况下用人单位是有用人自主权的，但是如果你的疾病正在治疗期或你的疾病与工作有关，单位是不能解除劳动关系的。5、劳动纠纷案件需先经过劳动综裁。

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