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【国家关于婚假的详细规定】 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)...
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相关的法律法规没有具体的规定,一般是一至三天的婚丧假。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属,指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。
对于病假单可以请几天,关键看医嘱,医嘱说多少天就是多少天,倒不一定要三甲医院的医嘱,只要是社保定点医院出具的医嘱均可(故可能社康中心提供的也是有效的).但你这个受伤应该是在工作中发生的,可以申报工伤,建议跟单位沟通,在一个月内申报工伤,社保局会依法作出认定的.如果是工伤,那么停工治疗期间的工资是按原工资标准支付的(包含了加班费),如果不是工伤,那么,病假期间是可以不上班,单位也不能据此认定你旷工并对你作出解除合同的处理决定.但病假工资只能按原工资的60%支付,还不包括加班工资在内.跟病假相关的是医疗期,医疗期要根据你在单位的工龄以及你的总工龄来计算,但大多数员工估计都是医疗期3个月的,医疗期的意思是单位不能解除合同的期间,医疗期的计算是从你第一次休病假算起,在半年之内累计休满3个月的,则认定为医疗期已满,则单位有权解除合同。
婚假期间不扣工资。 一般情况下,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。 至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。 1.劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。 2.劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 3.用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
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