企业必须建立的安全制度有哪些

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• 问企业的内部制度必须公示才有效吗
  

  公司的规章制度需要公示，需要与劳动者协商。 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当公布直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，或者告知劳动者。 因此，未来任何未经公示或通知劳动者的规章制度都不具备规章制度应有的法律效力，否则规章制度不能适用于公司的劳动合同管理，因此做出的处理决定可能被视为无效。

• 问监督站必须建立什么工作制度
  

  监督站必须建立下列工作制度：（一）岗位责任制和技术责任制；（二）原始记录、检查报告、技术档案管理制度；（三）工程质量安全监督及信息报告制度；（四）工程质量安全事故报告、处理制度；（五）铁路建设工程质量安全问题投诉、举报受理制度；（六）聘用监督人员管理制度；（七）监督费管理制度；（八）监督处罚实施细则；（九）监督工作纪律及有关规定。

• 问企业改制必须走哪些流程
  

  一、拟订总体改组方案。 一般由企业会同聘请的具有改组和主承销商经验的证券公司(改组的财务顾问)根据企业实际情况，依据有关法规政策和中国证监会的要求拟订股份制改组及发行上市的总体方案。 二、选聘中介机构。 企业改制除需要聘请证券公司作为财务顾问之外，还需要聘请有相应资质的会计师事务所、资产评估机构以及律师事务所，这些中介机构将在改制过程中协同证券公司及改制企业完成审计、资产评估、出具法律意见等必要的工作。 三、开展改组工作。 这是改组方案的实施阶段。如果企业改组涉及国有资产的管理、国有土地使用权的处置、国有股权管理等诸多问题的，均须按要求分别取得有关政府部门的批准文件。 四、发起人出资。 企业设立验资帐户，各发起人按发起人协议规定的出资方式、出资比例出资，以实物资产出资的应办理完毕有关产权转移手续。资金到位后，由会计师事务所现场验资，并出具验资报告。 五、公司筹委会会议，发出召开创立大会通知。 主要工作为初步审议公司筹备情况及公司章程草案，并确定创立大会时间，发出召开创立大会的通知。 六、召开创立大会及第一届董事会会议、第一届监事会会议。 七、办理工商注册登记手续。

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