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一年。 依据为《劳动仲裁调解法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
劳动仲裁反申请与单独申请劳动仲裁不一样的条件是: 1)劳动仲裁反申请需在答辩期内提出; 2)反诉的提出者是仲裁本诉的被申请人,反诉的对象是仲...
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劳动仲裁员工有申请期限。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但是,劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效限制。
劳动仲裁申请时效是60日。根据《劳动法》第八十二条,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
(1)经济合同纠纷。包括购销、建设工程承包、加工承揽、货物运输、供用电、仓储保管、财产租赁、借款、财产保险以及其他经济合同纠纷。 (2)房地产合同纠纷。包括房地产转让、房地产抵押、房屋租赁合同纠纷。 (3)技术合同纠纷。包括技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务合同纠纷。 (4)金融、证券、期货交易纠纷。 (5)知识产权合同纠纷。包括著作权与商标许可证使用合同纠纷、专利使用许可合同纠纷等。 (6)涉外经济合同纠纷。包括涉外买卖、委托买卖、运输、技术转让、租赁、保险和中外合资、合作合同纠纷,以及涉外经济贸易中的其他合同纠纷。 (7)海事、海商合同纠纷。包括海上货物运输、海上旅客运输、船舶租赁、海上拖船、海上保险合同等纠纷。 (8)民事合同和其他财产权益纠纷。包括民间借贷、个人合伙等纠纷,财产侵权及其他非合同纠纷。 以上合同都可以申请仲裁。 当事人向仲裁委员会请求仲裁的法定期间即仲裁时效。根据《仲裁法》第74条之规定,法律对仲裁时效有规定的,适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的,适用诉讼时效的规定。仲裁时效分为普通仲裁时效与特殊仲裁时效。普通仲裁时效期间,从知道或者应当知道权利被侵害时起2年;但是,从财产权利被侵害时起超过20年的不予保护。特殊仲裁时效,是指普通仲裁时效以外的仲裁时效。
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