什么情况下需要终止劳动合同-法师兄

什么情况下需要终止劳动合同

2022-05-22

根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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问什么情况下要终止劳动合同？

答

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ...
问劳动合同什么情况下终止

答

如果有以下情况之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被...

我们可以根据《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。以上就是关于工伤终止劳动合同补偿多少钱的相关内容。当用人单位和劳动者其中一方终止了劳动合同，只要存在需要支付经济赔偿金的情形，用人单位都需要向劳动者支付终止劳动合同的补偿金；同时补偿金需要按照法律法规的标准来计算。如果自己的情况比较复杂，不好解决，建议当事人寻找专业律师进行仔细咨询。