解除同居关系的法律依据是什么？

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• 问解除同居关系法律依据有哪些
  

  “有配偶者与他人同居”的，人民法院应当受理并依法予以解除外，而不涉及当事人因同居期间财产分割或子女抚养纠纷的问题，人民法院不予受理。10周岁以上不满18周岁的未成年人;或者不能完全辨认自己行为的精神病人)，应征求子女本人的意见，一方将未成年子女送他人收养，须征得另一方的同意。

• 问解除劳动关系的法律依据是什么
  

  劳动者与用人单位建立的劳动关系是受法律调整的劳动关系，按照《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行为，那么，终止劳动关系也必须依法办理。 解除劳动关系需要依照《劳动法》第四条的规定，企业有责任建立和完善规章制度。职工奖惩制度、经理人员管理制度、公司守则等等都是企业的最基本的管理制度。对于那些担任一定管理职务的领导人员，根据其业绩及过失情况给予奖励和处理。关于对担任一定职务的领导人员予以行政处理，完全是企业自主权的范围;当然被处理的人员依照有关的管理制度应当具有申辩的权利。凡属于这样的企业自主权范围内的行为，法院一般是不受理的。 职工单方与企业解除劳动合同分为两个层次：即职工履行法定程序解除与企业的劳动合同和职工无过错而单方解除与企业的劳动合同。无论是企业单方解除与职工的劳动合同，还是职工单方解除与企业的劳动合同，都必须严格遵守《劳动法》规定的实体要件和程序要件。

• 问解除劳动关系法律依据是怎样的
  

  合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除。

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