协议书复印件有效力吗-法师兄

有效，只要是双方真实意思表示且不违反法律规定。但是如果从法律风险上说，仍建议保留书面原件，以防发生纠纷的时候无法证明双方当时的合意，保障当事人的权益。从证据角度来说，复印从技术上可以被篡改，因此单单复印件的证明效力是很低的，除非对方对扫描件认可；否则需要提供其它相关证据进行佐证，形成证据链条，复印件才能作为定案证据，从而具有较高证明效力，仅凭复印件去打官司是很难得到法院支持。

《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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协议的复印件可以作为证据使用，但其证明力要视对方的质证情况而定。根据法律规定，在民事诉讼中，如果不提供证据原件的，对方可以拒绝对证据的复印件...

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根据《婚姻登记档案管理办法》第十五条第三、七项的规定，婚姻当事人持有合法身份证件，可以查阅本人的婚姻登记档案;婚姻登记档案不得外借，仅限于当...

大家在签订合同的过程中，通常要求对方当事人在签字的地方写上自己的身份证号码，明确对方的详细身份信息。这种做法当然可以，但是在此我建议大家，在签订合同时最好让对方提供一份身份证复印件，然后让对方当事人在身份证复印件上面签字捺印，这样的话，如果双方因合同发生纠纷的，一方起诉的话，就可以将对方的身份证复印件直接提交给法院用以作为证明对方身份信息的证据使用。法律规定，证据应提交原件或原件，但提交原件或原件确实困难的情况下，可以提交复印件、照片等。身份证复印件上有对方当事人的签字和印章，对于签字和印章，也可以通过证据原件认定，达到证明对方当事人的身份信息的目的。此外，对方通常不否认身份证复印件的真实性。

离婚协议是否有效与其是否为复印件并无直接关系，但复印件如果作为证据，则证明力上存在瑕疵。实践中复印件一般不能单独作为证据使用，需要原件来证明其真实性。

首先，您与公司基于自愿平等，签署的自动离职协定，不存在欺诈、胁迫情形，该协议合法有效，双方都需要受到该协议的约束。既然公司没有按照协议约定履行赔偿，那么公司的行为属于违约，要承担相应的违约责任。如果协议中有约定违约责任的，那么就按照双方的约定要求公司承担违约责任。您完全可以选择解除合同，既然解除合同，那么就无需按照合同约定履行自动离职。其次，复印件具有一定的法律效力，但一般只能作为佐证之用，起到对直接证据的辅助作用。如果单独以复印件作为您离职的证据，没有其他足以证明您确实自动离职事实的证据，法院一般不会支持。最后，您继续按原劳动合同履行上班，公司就无权要求您离职。如果公司没有向您出具解除劳动合同书面凭证，就不能视为已经离职。在您没有过错的情形下，公司单方与您解除劳动合同的，需要向您支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。