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1、竞业协议不给钱无效。 2、竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则属于无效协议。 3、竞业限制协议是否合法有效关键在于是否...
竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的,该协议是无效的。劳动者在履行了竞业限制义务之后,仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均...
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竞业协议中约定用人单位不给劳动者补偿的,该协议是无效的。劳动者在履行了竞业限制义务之后,仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%,按月支付给本人经济补偿;如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按最低工资标准支付。
根据我国有关法律的规定,竞业限制协议合法,但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业协议不给钱满足下列条件是有法律效力的:协议双方具有相应的民事行为能力;协议双方意思表示真实;竞业协议的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件。竞业协议不给钱可以通过起诉等方式要求对方支付费用。
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