强制清算的特征-法师兄

1.民事执行程序中的债务人通常具有清偿能力，但拒不履行义务，所以需要强制执行。而破产程序中的债务人已无清偿能力，不能对债权人履行全部义务，故须以破产方式公平解决债务清偿问题。在民事执行中，强调债务人自动履行和债权人主动行使权利，而在破产程序中，因个别债权人的单独执行或债务人对个别债权人的自动履行违背对全体债权人公平清偿的原则，反为法律所禁止。 2.民事执行是为申请执行的个别债权人的利益进行的，破产清算则是为全体债权人的利益进行，前者的目的只为债的个别清偿，而后者则更强调清偿在债权人间的公平，解决多数债权人之间因债务人财产不足清偿而发生的矛盾。 3.破产是对债务人财产法律关系的全面清算与执行，破产宣告后，破产人为企业法人的，将终结其商事经营活动，并使其丧失民事主体资格。而民事执行的范围则仅限于与所执行债务相关的财产，且不涉及民事主体资格问题。此外，民事执行的对象范围广泛，既包括对财产的执行，也包括对行为的执行，而破产程序中执行的对象仅为财产。

答

公司强制清算流程一般如下： 1、指令提交债权人债务人名册和财务账册。指令提交债权人债务人名单和财务账册，应在成立清算组之前。 2、确定清算组...

答

清算，包括自行清算和强制清算，其中破产清算属于强制清算的范围，本词条介绍的清算组仅指破产清算的情形。在债务人被宣告破产之后，根据人民法院的...

1、不同公司解散清算的原因包括：营业期届满、公司章程规定的解散原因、股东大会决议解散、吊销执照或责令关闭等。；破产清算的原因是公司无法偿还债务，无法偿还到期债务，资产不足以偿还全部债务，或者明显缺乏偿还能力。2、清算程序不同。解散清算按照《公司法》规定的程序进行，任意性很大。可以由公司自行清算，也可以由债权人或股东在公司不能自行清算时向法院提出强制清算。；破产清算应严格按照《企业破产法》的程序进行，具有很强的强制性。3、清算组成员可以由公司股东作为清算人组成不同的解散清算。只有在法院需要强制清算时，清算组成员才能由法院依法指定。；破产清算只能由法院根据《企业破产法》从破产管理人员名单中选择。4、债权人的作用在公司解散清算中有很大不同。债权人的地位是被动的，清算程序由清算组掌握。；在破产清算中，债权人组成债权人会议，参与破产清算程序，决定公司清算中的重大事项，决定破产财产的分配处理方案等。

公司的清算是指公司解散后，为了了结公司作为当事人的各种法律关系，使公司的法人资格归于消灭，而对公司财产、债权债务等进行处理、处分的行为。公司解散后，除因合并分立事由者外，都要经过清算程序。所讲的清算都是指因公司解散而进行的清算活动。公司清算的法律特征：1、清算是在公司解散以后进行的。并非所有的公司解散都要履行清算程序。公司合并分立而导致公司解散的，就不需要进行清算。2、清算的直接目的是了结公司现存的各种法律关系，保护股东和债权人的合法权益；3、清算的内容是对公司的财产、债权债务进行的清理、处分；4、清算是由公司的清算组进行的活动，其他人员的活动不产生清算的效力，清算必须严格按照法定程序进行。关于清算组的若干规定：1、184条规定，有限责任公司的清算组由股东组成；但公司解散后，如果没有在15天以内成立清算组，债权人可以申请法院从股东中指定有关人员组成清算组。清算组的职权：1、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单；2、通知公告债权人；3、处理与清算有关的公司未了结的业务；4、清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；5、清理债权债务；6、处理公司清偿债务后的剩余财产；7、代表公司参与民事诉讼活动。公司清算的法定程序：1、组成清算机构。公司法第184条规定，公司发生合并分立以外的解散事由时，应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组，开始清算；有限公司清算组由股东组成；逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请法院指定有关人员组成清算组进行清算；人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组织进行清算。2、接管和清理公司财产。清理财产，编制资产负债表和财产清单。3、通知并公告债权人。第186条规定，成立之日10日内通知，并于60日内在报纸上公告。债权人接到通知30内未接到通知的自公告之日起45日内申报债权。清算组对债权登记。4、了结业务，收取债权和清理债务。5、分配剩余财产。187条第2款公司财产按规定清偿后的剩余财产，由清算组分配给股东。6、清算终止。公司具备破产原因，按照188条的规定，清算组应当依法向法院申请宣告破产；在经过债务清偿和剩余财产分配后，清算即告终结。根据第189条规定，制作清算报告，报股东会或法院确认，并报送登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

关于行政强制法听证制度用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。