能一次性解决吗-法师兄

咨询我1/应当隶属工伤，由单位在3个月内向当地的劳动部门申请认定工伤，单位不申请的，患者亲属能够在2年内申请。待伤情稳定之后做劳动本领判定，根据劳动本领等级来确定赔偿。数额2/工伤导致伤残的赔偿事项：医疗费、患者住院期间的伙食补贴费、生活护理费、工伤期间的薪水、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补贴金、伤残津贴、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金(根据伤残等级确定)等。

答

在一般人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题。而在工伤赔偿中，除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外，1-4级...

答

可以一次性解决。五级工伤赔偿主要有：一次性伤残补助金（18个月的本人工资），工伤医疗补助金（30个月的社平工资），伤残就业补助金（30个月的...

在一般人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题。而在工伤赔偿中，除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外，1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决，因为1-4级伤残一次性解决往往不利于伤者的后半生生活。通常，如果一名工伤者如果25岁、4级伤残的话，如果按月领取伤残津贴，在北京一般都有一百万元以上的总额累计。如果1-3级还有护理费的话，按月领取伤残津贴和护理费总额累计可达数百万元之巨。所以，1-4级伤残，国家法律一般不支持一次性赔偿解决，因为伤者吃亏太大了。目前，在我国有的省、市和自治区地方性法规或规章规定了1-4级可以一次性解决(例如北京、天津等)，但赔偿额真的是杯水车薪，建议伤者及其家属最好不要采取这种方式，还是按月赔偿有保障。2011年7月1日，《社会保险法》生效了，1-4级伤者的后半生将会更加有保障了：第四十一条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”

不管是协议还是诉讼，都要分清孩子的问题。如果去法院，那么法院准予离婚的同时判决孩子抚养权归属，将按有利于孩子成长原则确定。原则是:孩子未满两周岁时优先归母亲抚养，满十周岁征求孩子的意见。一方抚养子女的，另一方有权探视并支付抚养费。抚养费标准，有固定收入的，一般按其固定收入的20－30%支付；无固定收入的，由法院根据孩子实际支出、当地的生活水平及双方经济状况综合认定。抚养费可以一次性支付，但一般是按月支付

一是双方有同意离婚的明确表示，就是双方都同意离婚；二是家产分割达成一致，就是家庭财产如何分割，分给谁多少，分给谁什么，双方都得同意；三是子女抚养达成一致，就是子女由谁直接抚养，对方拿不拿抚养费，拿多少达成一致。如果这三方面都能满足，可到当地的婚姻登记机关协议离婚，办理离婚登记，这样就能一次马上解决。