简述XX法和中关于违约责任规定的不同之处-法师兄

劳动合同法仅仅规定了两种情况要承担违约责任： 1、第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，不能设定其它违约责任。根本在于劳动合同法在于规制劳动关系，不允许用人单位以各种名义侵犯劳动者权利。而合同法的重要原则是意思自治，合同法的违约责任约定，如果是经过双方真实意思表示并且不违反法律强制规定，则应认定有效。

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劳动合同法仅仅规定了两种情况要承担违约责任： 1、第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议...

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合同违约的违约方包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约...

《合同法》已废止。《民法典》关于违约责任的规定包括：《民法典》第五百七十七条当事人未按照合同履行义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任。

用人单位只能约定在劳动者有以下情形之一时由劳动者支付违约金，但是约定由单位支付违约金的不受限制： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

定金：定金是先期交付的货币保证。一方违反合同导致合同不能执行的如果是交定金方违反收定金的就不用退还了。反之收定金方要双倍返还定金（即你交100定金他给你200，注意不是100+200）而违约金仅仅是约定合同违反方赔偿的一个金额，不用先期交付。任何一方违反合同时另一方可以要求解除合同收取违反方的违约金。违约金金额不能极大超过合同金额的正常范围。另外既收了定金又约定违约金的由遵守合同的一方向违约方提出其中任意一种方式的赔偿而不能两种方式一起赔偿。