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根据实际误工期以及工资薪酬进行计算。
一般情况,发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,伤情稳定后申请劳动能力鉴定,根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的,就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续,公司没有购买工伤险的,由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。
工伤没有误工费,叫停工留薪期工资,按照受伤前的工资计算。如果是工伤单位就需要承担赔偿责任的,你需要先到劳动局去进行工伤认定,工伤认定后申请劳动能力等级鉴定,最后依据等级,本人工资,年龄,住院时间来计算赔偿。可以要求赔偿医疗费,护理费,住院伙食补助金,交通费,停工留薪期工资,一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金。
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