生育保险是什么,具体规定有哪些-法师兄

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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生育津贴领取条件 1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上； 2、生育女职工拥有本市户籍； 3、用人单位为职工缴纳生育保险； 4、生育期间相关...

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生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育...

生育保险基金由下列各项构成： (一)企业缴纳的生育保险费; (二)基金的利息; (三)滞纳金; (四)依法纳入生育保险基金的其他资金。

1、产前假女职工妊娠七个月以上，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。 2、产假不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 3、流产的女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

生育津贴领取条件 1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上； 2、生育女职工拥有本市户籍； 3、用人单位为职工缴纳生育保险； 4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定； 5、按相关规定女职工生产会流产。生育津贴领取材料 1、个人身证明； 2、结婚证； 3、户口簿； 4、医疗机构出具的《生育医学证明》； 5、本人实名制银行卡。生育津贴领取流程 1、工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记。 2、用人单位确定产检及生育医院。 3、办理就医登记表。 4、社保局核对生育期间相关费用。 5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。生育保险报销.jpg 生育津贴领取标准一、女职工生育津贴领取标准 1、正常产假90天(包括产前检查15天)； 2、独生子女假增加35天； 3、晚育假增加30天；(2016年部分地区已经开始取消，详情情况以当地为准) 4、难产假 ①剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天； ②吸引产、钳产、臀位产增加15天； 5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； 6、流产假 ①怀孕不满2个月15天； ②怀孕不满4个月30天； ③满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天； ④7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。二、男职工生育津贴领取标准领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期(以孩子出生当月计发)。一次性生育补助标准一、分娩营养补助费 1、正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%。 2、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。二、一次性补贴一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。