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被告人收到人民法院送达的原告的起诉书后，要做好应诉准备： 一、可针对起诉书，提交自己的答辩状。 二、答辩状要在限期内提交，(自收到起诉书之日...
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1、不涉及财产关系的2000-5000元/件; 2、涉及财产关系的按经济纠纷案件标准收费。争议标的：1万元以下部分收费标准：免收争议标的：1-10万元(含10万元)收费标准：标的×(6%-9%)争议标的：10-20万(含20万元)收费标准：(标的额-10万)×(4%-8%)+10万部分收费争议标的：20-50万(含50万元)收费标准：(标的额-20万)×(3%-6%)+20万部分收费争议标的：50-100万(含100万元)收费标准：(标的额-50万)×(2.5%-5%)+50万部分收费争议标的：100-1000万(含1000万元)收费标准：(标的额-100万)×(1%-2%)+100万部分收费争议标的：1000万上收费标准：(标的额-1000万)×(0.5%-1%)+1000万部分收费以上是
起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。相关知识诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提 (一)一般举证范围 1、劳动的裁决书及送达日期; 2、的证明;如双方所签订的，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。 3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者。 (二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的的举证范围: 1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等; 2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的有关证据材料等; 4、职工的工资、奖金收入情况等; 5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 (三)追索的举证内容提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 (四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国: 1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等; 2、职工的工资奖金情况; 3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。
最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民法院再审。 第178条：当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向原审人民法院或者上一级人民法院申请再审，但不停止判决、裁定的执行。 第179条：当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； （二）原判决、裁定认定事实的主要证据不足的； （三）原判决、裁定适用法律确有错误的； （四）人民法院违反法定程序，可能影响案件正确判决、裁定的； （五）审判人员在审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。
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