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公司裁员一般赔偿什么金额

2021-11-10
1、公司裁员补偿标准的有关规定:劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条规定:经劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的用人单位,应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿,最多不得超过12个月。工作时间不满一年的,按一年标准支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。因此,符合劳动合同法规定的,应当给予补偿。2、公司裁员补偿标准按下列要求进行补偿:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的,按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

相关法规

违反和解除劳动合同的经济补偿办法第四十七条

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