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首先你不要担心,事情会解决。发生交通事故,是要报警有警察来划分责任的。 我现在有几个问题想要确认,比较重要。 第一、请问报警了吗?请问有交警...
老人非机动车,摩托车是机动车,老人撞他人负主责,他人撞老人负全责或主责。...
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发生交通事故后,都需要打电话报交警处理,因为只有交警才能划分责任。(简单或者争议不大的事故双方可以协商处理)。交警介入以后,需要对事故的发生进行检查、勘察、鉴定等,然后分析发生事故的直接原因,判断双方的过错程度,最后作出事故责任的划分决定。另外,承担的事故责任大小会影响赔偿责任的多少,因为该认定就是事故赔偿责任的主要依据。 交通“事故责任”与“事故赔偿责任”是两个不同的责任,二者有着紧密的关系,一般而言赔偿责任是以事故责任为前提的,但是在连带责任中,连带的是赔偿责任,而不是事故责任,事故责任只会有驾驶人员承担。另外,所谓连带责任就是指受害人既可以找驾驶人索赔,也可以向车辆的所有人(车主)索赔。车主赔偿以后可以向负事故责任的肇事司机进行追偿。下面几种情形中,单位或者雇主都需要承担连带责任: (1)交通事故责任者对事故造成损失应承担赔偿责任,承担赔偿责任肇事司机暂无力赔偿,由司机所在单位或车辆所有人垫付; (2)肇事车辆为单位所有,司机执行职务,即工作或生产过程中履行驾驶职责,行为受所在单位或车辆所有人委派或认可,该单位或车辆所有人承担事故赔偿责任; (3)肇事车辆为个体户、承包户、个人合伙或私营企业主,雇用司机从事运输,车主或雇主应承担事故赔偿责任; (4)肇事车辆承包、租赁期间发生交通事故,车主和承包、承租人共同承担赔偿责任; (5)肇事车辆挂靠单位收取管理费或分享盈利视为共同车主,由车主承担赔偿责任,挂靠单位承担连带责任; 如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤的处理流程为:工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。
1、交通事故的责任划分以交警部门出具的事故认定书为准,这关系到双方民事赔偿责任大小等关键问题。 2、民事赔偿方面,需要承担伤者的医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助等,经鉴定构成残疾的还应支付残疾赔偿金等。具体金额要根据实际情况详细计算。先由车辆交强险所在的保险公司在限额内予以赔偿,其余的根据认定的责任大小分担。 3、如就赔偿问题经协商达不成一致的,可以对方及其保险公司为被告提起民事诉讼解决。 4、我是交通事故纠纷专业律师,详情建议来电细谈或预约面谈,以便更好地为你分析和解答,济南邢波律师。
酒驾:饮酒后暂扣驾照六个月,并处罚款;再次饮酒后驾驶机动车的,处10日以下拘留,并处罚款,吊销驾照;醉酒驾驶机动车的,依法追究刑事责任,处6个月以下拘役,罚款,吊销驾照五年。发生事故关键看事故责任是如何划分的,如果对方负同等以下责任,那么只要按责任划分承担赔偿责任就行,如果负主要以上责任,并且你母亲伤情鉴定为重伤的话,那么还要承担刑事责任,处3年以下有期徒刑或拘役,并吊销驾驶证终身。
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