用人单位单方解除劳动合同需要什么情形

大家都在问查看更多

• 问劳动者单方解除劳动合同的情形，用人单位可以单方解除劳动合同
  

  《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问什么情形下用人单位可以单方解除劳动合同？
  

  《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问用人单位解除劳动合同情形
  

  我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”行政拘留是我国《治安管理处罚法》对违法行为人常见的一种行政处罚，并非刑事处罚。因此被行政拘留15日，并非被依法追究刑事责任，单位不能因此开除。不过，如果单位有“职工被处以行政拘留，单位可解除劳动合同”的规章制度，单位可以依此规章制度与其解除劳动合同。但是，该规章制度必须是经民主程序制定的，并且已向单位职工公示，否则其不具备法律效力。员工出现这样的情况可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

相关法律短视频查看更多

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,240人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,864人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,613人已观看

• 1'01
  用人单位不签劳动合同怎么办

  7,752人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位单方解除劳动合同的情形

  191人已浏览

• 
  用人单位能单方解除劳动合同的情形

  173人已浏览

• 
  用人单位单方面解除劳动合同的情形

  177人已浏览

• 
  用人单位单方解除劳动合同的情形主要有

  113人已浏览