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《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。A生所在公司的...
公司有年休假安排权，经公司同意可以休年休假。 1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累...
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公司有年休假安排权，经公司同意可以休年休假。 1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天; 4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天。而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期。
国家关于婚假的法律规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 婚假和路程假期间的工资待遇 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。 全国各地婚假规定需具体地区具体查询。 由此可见，你们公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。
有年休假。带薪年休假规定： 一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。 三、带薪年休假的假期： (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； (二)已满10年不满20年的，年休假10天； (三)已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 四、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
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