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要先去劳动局拿一份认定申请表,并填写完整,盖好单位的公章,然后带好受伤本人的原件和复印件(注:所有的复印件都要盖单位公章)原件和复印件;所有...
鉴定程序是: 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请,需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认...
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劳动能力鉴定委员会收到鉴定申请材料后,应及时进行审核,申请人提交材料不齐全的,应当当场或者在5个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。受理劳动能力鉴定申请后,应当从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名专家组成专家组,根据法律、法规规定提出鉴定意见。专家组认为需要进一步进行医学检查的,应当书面通知职工和用人单位。通知医学检查至出具检查报告的时间不计算在劳动能力鉴定时限内。
涉及程序:确认劳动关系—工伤认定—伤残等级认定—工伤待遇索赔—执行需注意的问题: 1、如未签订劳动合同,应注意保管好工资条、上班卡等原始资料。 2、保管好原始病历、相关票据等。 3、注意时限:用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 一般而言,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 职工对是否存在劳动关系负举证责任:有劳动合同的,提交劳动合同;没有劳动合同的,提交证明材料,如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。 用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的,可以提交劳动仲裁解决,确认是否存在劳动关系。 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。 关于劳动能力鉴定,一般是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,就应提出申请。
要先去劳动局拿一份认定申请表,并填写完整,盖好单位的公章,然后带好受伤本人的原件和复印件(注:所有的复印件都要盖单位公章)原件和复印件;所有的病例的原件和复印件;单位营业复印件;如果有住院还要带出院小结等等材料,还要带受伤本人一同前往,最后劳动局会给你一份受理通知书,拿到这个通知书就可以了,接下来就等结果了。
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