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一、核实确认对方当事人的主体资格； 二、合同形式： 1、必须以书面形式签订合同； 2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书...
传真签订合同需要注意一下问题： 1、传真件上应当有对方的号码显示或者向对方确认； 2、合同内容是否符合当事人的约定； 3、有约定的应当签订确...
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想知道教师签订合同注意事项有哪些的朋友可参考以下内容： 劳动合同是约束用人单位和劳动者之间权利义务之契约或协议，实践中的叫法或形式有多种，如劳动协议、就业协议、聘用合同等，它们之间并无本质不同，效力是一样的。实践中许多人认为“协议”的效力低于“合同”，其实不然，此属一种误解。 依法签订的劳动合同是有法律效力的，此类合同属于当事人之间的“法律”，必须严格履行遵守，否则将承担不利的法律后果。 劳动合同与企业规章制度产生矛盾那何去何从？一般来说劳动合同属签约双方的合意，故其效力高于用人单位单方制订的规章制度，两者发生矛盾时以劳动合同为准。有时劳动合同中当事人会约定规章制度作为该合同附件，此情况下，二者效力一致，除非合同中有明确的特殊约定。
1、明确监管验收标准监理对工程质量起着非常重要的作用，所以我们可以在合同中明确规定装饰的监理到施工现场巡视的时间间隔，以及一些项目的关键节点可以要求设计师必须在场。关于工程验收一定要事先在合同中明确以什么样的质量验收标准进行，否则一旦出现了问题就很难处理了。2、工程质量保修装修工程在日常生活中难免会出现一些这样那样的问题，那么装修应该承担怎样的保修责任必须要有明确规定。例如出现质量问题，装修是包工包料全面负责保修，还是只包工不负责材料保修，或者有其他条款制约，这些都要在合同中体现。3、确保文书齐全签署合同前确保装修工程书面文件齐全。经双方认可的《工程预算书》，以及全部设计、施工图纸均为合同构成要件。签订装修合同时，务必确保此类书面文件齐全。而且装修业主应把《装修合同》和以上三项文件及支付费用的单据妥善保存。
《事业单位人事管理条例》 第四章聘用合同 第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年 第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月
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