如何申请石家庄劳动仲裁?办理要包括什么条件?

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• 问如何申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的条件
  

  当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无该案件的管辖权。 根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、住址、职业、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务被申请人的情况申请请求和事实根据委托代理人的资格及代理权限申请日期等。 《劳动争议调解仲裁法》第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

• 问石家庄劳动仲裁在哪里审理
  

  根据你说的情况，公司是可以在石家庄提起诉讼的，因为法律没有规定对于劳动仲裁裁决不服应当向哪个法院提起诉讼，而对于劳动争议，用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁机关都是有管辖权的，因此可以在石家庄起诉，同时你可以在廊坊提起诉讼，但由于你是后起诉的，因此，法院会将你的起诉移送至石家庄，所以建议委托律师代理，详细咨询可以来电，专业律师帮您依法有效维权。

• 问申请劳动仲裁的条件包括哪些
  

  1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖; 4、申请书及有关材料齐备; 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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