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劳务外包一般按事先确定的劳务单价按劳务外包单位完成的工作量结算,合同标的一般为事;劳务派遣一般按照派遣时间和费用标准,按照约定的派遣人数结算...
劳务外包员工应与劳务公司或劳务派遣单位签订劳务派遣合同,一般在临时、辅助或替代工作中实施。员工的社会保障和档案由人力资源公司或劳务派遣公司管...
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劳务分包又称劳务作业分包,是指建筑业企业或专业承包企业将承包的住宅建筑和市政基础设施工程中的劳务作业承包给具有相应资质的劳务作业分包企业的活动。工程劳务分包,一般不需要承包方或承包方的授权。业主不得指定劳务承包人,劳务承包人也不得将该合同项目下的劳务作业转包或转包给其他合格的劳务承包人。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。 5.违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
大清包:是业主自己购买所有材料,将人工费用发包给装修公司或施工队伍的一种装修方式。所以从支付方式来说,业主只需要向对方支付人工费,其他费用自己承担。《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律的解释》第二十六条明确规定,实际施工人以分包人和非法分包人为被告起诉的,人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的,人民法院可以增加分包人或者非法分包人为本案当事人。发包人只对欠工程价款范围内的实际施工人承担责任。条款突破了合同相对性原则,赋予实际施工人诉讼权,维护了实际施工人的利益,体现了对农民工权益的特殊保护。
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