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《劳动法》规定,连续在一个单位工作10年以上,如果双方同意续签劳动合同,劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当签订。这一规定对劳动者...
劳动合同续签期限由用人单位与劳动者协商确定。从一两个月到十几二十年不等,法律没有限制。但是,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当连续订立...
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试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 【法律依据】
应当是在旧合同到期前续签,最晚到期后一个月内续签完 超过一个月就是无劳动合同的违法用工,员工可以要求双倍工资的赔偿
合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行,单位愿意续订劳动合同而员工不同意的,劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。因为超出劳动合同期,员工有权拒绝延长劳动时间,导致工作交接困难。如果单位不愿意续签的,也应该提前通知劳动者,否则到时候交接时间超出合同期员工也无异议,但补偿时就要多补半个月工资给员工了。
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