公证能用在比赛结果上吗

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• 问体育比赛中受伤能要求学校赔偿吗
  

  自愿参加该项高危险性的体育运动，应视为一种甘冒风险行为，因正常比赛行为造成的人身伤害，行为人不承担赔偿责任。除非你有证据证明对方是故意。 学校作为组织者，根据《学生伤害事故处理办法》规定：“因在对抗性或者具有风险性的体育竞赛活动中发生意外伤害造成的学生伤害事故，学校已履行了相应职责，行为并无不当的，无法律责任。”因此你要求学校赔偿除非证明学校有过错。

• 问比赛联播公司口头辞退我
  

  用人单位口头辞退劳动者的，劳动者可以保留好与用人单位之间的录音，只要劳动者有证据证明是被用人单位辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问赫赛丁能用医保报销吗
  

  赫赛汀的国内市场价格约为每单位24500元，进入医疗保险药品目录后的支付标准降至每单位7600元，降幅约为69％。考虑到进入乙类目录后，医疗保险基金将支付70％以上的费用，进一步减轻患者个人负担。

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