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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。...
用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是:一、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付赔偿金...
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根据您的描述,依据相关法规,由于您的劳动关系是和派遣公司签订的,在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。建议您和派遣公司协商,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益。
赔偿项目:1、未缴社保,应当支付经济补偿金,付你一个月工资,以你入职以后每个月应发工资的平均额为基数。 2、09年7月1日以后应当向你双倍支付工资,已经付过你一倍了,再付一倍就可以了。 证据:考勤卡上如果有公司盖章,就可以证明你们的劳动关系。你的银行转帐水单可以证明你的每月工资收入,另外,公司应当保留你工资台帐两年,所以,你只要提供以上证据就可以了,其他的由单位举证。 律师费与律师面谈,仲裁免费。
很多新成立的企业对于给员工缴纳社保的流程并不是很清楚,因为现在越来越多的企业为了节省自己的人力成本,通常都会选择交给专业社保代理机构来进行社保的办理。员工的社保意识已经明显增强,企业未给缴纳社会保险怎么办?
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