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劳动合同公司没有盖章，无法证明公司已经签订了该劳动合同，是无效的 现双方属于未签订劳动合同的情况，根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，...
1，用人单位盖章并不是劳务合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳务合同双方当事人签字即可表示劳务合同生效。 2，仅凭没有盖公章，就认...
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第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为，因此他们只有在事先取得授权的情况下，其签字行为才能约束，并使合同生效。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条：“劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。”
根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。 虽然贵公司与员工签订的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但毕竟有公司法人代表（总经理）的签名，而法人代表有权代表公司订立合同。 所以不能因为没有盖公章就认定是无效合同，而是要综合具体情况来认定合同的效力。
一般无效，但只要有事实劳动关系，就能得到保护。事实劳动关系是指无书面合同或有效书面合同形成的劳动雇佣关系和口头协议达成的劳动雇佣关系。确认事实劳动关系需要雇佣劳动。事实劳动关系的合法地位确认了劳动关系不依赖书面合同的存在，扩大了劳动保护范围，对未签订劳动合同的雇主有了更大的约束，维护了劳动者的合法权益。用人单位不签订劳动合同的法律责任加重。《劳动合同法》首先明确界定了签订劳动合同的时间，即已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。超过此时未订立书面合同的，用人单位必须每月向员工支付两倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
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