如何样才有效的收据？

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• 问应该怎样样才是有效的收据？
  

  免责条款根据不同的目的，可以分为两类，一是限制责任条款，比如，只能提供指定商家的货物或者赔偿责任不超过货款的总额。二是免除责任，比如，钱已离柜，概不负责。在一般情况下，免责条款的有效条件比限制责任条款更加的严格，但总的来说都必须满足以下的条件： 第一，必须是双方当事人真实的意思表示。 第二，必须经双方当事人协商同意。 第三，必须符合社会公共利益要求。 第四，必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。 第五，必须予以说明的格式合同免责条款，其提供者必须尽说明义务。 其次，订立合同中的免责条款属于下列的情况应当认定为无效： 1、显失公平的无效。 2、以各种方式、手段订立的免责条款，损害国家、集体或第三人利益的无效。 3、格式合同免责条款未向对方当事人提醒注意和详细说明的无效。 4、造成对方人身伤害的条款无效。 5、因故意、重大过失致他人财产损失的免责条款无效。 《民法典》第五百零六条 合同中的下列免责条款无效： （一）造成对方人身伤害的 （二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

• 问收款人收据怎样写才有效？
  

  收据 今收到：×××（单位或个人）购买×××（哪个款式）女包×××（数量） 交付的押金￥×××（金额）。 人民币大写金额：××× 必填：开票人或单位（盖章）

• 问劳动纠纷收集证据如何才是有效的
  

  在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据《民事诉讼法》第64条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

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