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如果是用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当支付给劳动者经济补偿的。...
如果是协商解除劳动关系,且是你主动提出解除,则无法获得经济补偿金。 但如是因为单位没有给你购买社会强制保险而导致你提出解除劳动合同的话,则单...
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如果是公司提出且与你协商解除劳动合同的话,是有经济补偿金的。《劳动法》第24条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第28条用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。这就是双方协议解除劳动合同的情况,希望对你有用。
(七)公司提出并与您协商终止劳动合同的,有经济补偿。《劳动法》第二十四条劳动合同当事人协商一致的,可以终止劳动合同。《劳动法》第二十八条用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定终止劳动合同的,依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致的,可以终止劳动合同。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出终止劳动合同,并与劳动者协商终止劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条的规定终止劳动合同;(五)依照本法第四十四十四十条的规定终止劳动合同的规定终止劳动合同;
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同当事人协商解除劳动合同后是否有经济补偿金,重要的是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位向劳动者提出并与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出,劳动者与使用者协商解除劳动合同,使用者不需要支付经济补偿金。在某些情况下,劳动者自愿跳槽,与使用者协商解除劳动合同时,劳动者一般不失业,或者准备失业,要求使用者支付经济补偿是不合理的,因此《劳动合同法》对协商解除劳动合同时,给予经济补偿的条件有一定的限制。
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