未婚怀孕，男方能负哪些责任-法师兄

那只有先收集证据，证明你是怀了对方的孩子，争取在孩子出生以后对方能给到你以及你的医疗费等相关费用，可以委托律师协助你诉讼争取你的合法权益，如果对方拒不支付孩子的费，可以起诉要求对方支付孩子的抚养费，支付多少的小孩抚养费，一般先由男女双方协商解决，双方协商解决不了起诉到，法院会根据双方的经济能力、小孩的实际花费来判决。即：没有获得小孩的一方，每月支付小孩的抚养费是自己工资收入的20%%之间，同时比较小孩的实际花费，抚养费的支付方式一般是按月支付，如果获得抚养权的一方要求一次性支付，那需要看对方有能力一次性支付，而且同意这种支付方式。给付抚养费是父母的法定义务，不可以以任何理由拒绝支付。以孩子监护人的身份，对于孩子抚养问题，从有利于孩子成长的角度出发综合衡量父母双方经济条件、居住条件、水平、是否有不良嗜好，以及孩子自身成长习惯等因素决定孩子抚养权的归属。

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如果女方生下孩子可以要求男方支付抚养费，子女抚育费的数额；可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。如果女方选择流...

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如果女方生下孩子可以要求男方支付抚养费，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。如果女方选择流...

如果女方生下孩子可以要求男方支付抚养费，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。如果女方选择流产的，可以要求男方支付流产费用一半。

根据《》第十六条的规定，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，根据《》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳动合同。否则，企业将承担不利的法律后果。

法官只需在法庭上查明事实即可，不需要说服对方。所以说现在还不能肯定有对你不利的情况，你不用太担心。案件可以择日宣判，你耐心等待就可以了。女方有生育权，可以决定是不是把孩子生下来，你无权要求赔偿，这点好象不公平，但也没办法。你可以要求法院查证派出所的证明是否真实，或到派出所要求他们对证明进行确认，并要他们提供出据这份证明的证据，如果不能，对由此给你造的损害可提起国家赔偿诉讼。